[피드백과 코칭] 주관식 3문항

01미국 기업의 조사에 따르면, 팀원이 피드백을 주저하는 가장 큰 이유 중 약 70%가 바로 리더가 '이것'을 보인다는 응답이었습니다. 팀원이 자유롭게 피드백하도록 리더가 보여줘야 할 가장 중요한 태도는 무엇일까요?

02한 연구 결과에 따르면, 건설적인 피드백을 자주 받는 팀은 그렇지 않은 팀보다 몰입도가 약 3.5배 높다고 합니다. 효과적인 피드백에서 긍정적인 측면과 개선점을 적절히 조화시키는 '이것'의 비율은 몇 대 몇이 이상적이라고 할까요?

03글로벌 컨설팅 기업의 조사에 따르면, 리더의 '이것' 수준이 높을수록 팀의 성과가 20% 이상 증가한다고 합니다. 상대방의 잠재력을 믿고 스스로 해낼 수 있도록 돕는 대화 방식은 무엇일까요?